单位从未缴纳过任何社保,离职以后可以补偿或者补缴吗?

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如果您决定离职,您将无法获得相应的经济补偿。除非单位单方面取消您的劳动合同,否则您可以决定是否可以根据劳动合同的期限获得几个月。经济补偿。

一片。例如,如果您在原工作单位工作了10年,那么您可以获得10个月的工资补偿。该工资补偿基于您自己的全薪和当地平均社会工资。如果你说你的全薪如果它高于社会的平均工资,那么它将根据你自己的全薪来补偿。如果平均社会工资高于你自己的全薪,那么补偿将根据平均社会工资给出。

一块,所以我只能放弃这种经济补偿,但对于你的个人社会保障金,这完全没问题。

根据“劳动合同法”的有关规定,只要企业单位和劳动者在劳动合同成立之日起30日内订立劳动合同,应当依法给予劳动者社会保障。因此,支付社会保障或者偿还社会保障是企业的责任和义务。单位不能拒绝接受社会保障福利。

那么,由于离开原单位后要求社会保障完全没问题,社会保障金根据原单位的工作期确定。例如,如果您在原工作单位工作了10年,那么您可以申请10年的治疗,如果您只工作了两年,您也可以要求前两年的治疗。当然,这项工作的过程,如果说采访没有结果,而企业单位明确拒绝,那么我们就可以申请劳动监察来解决这类纠纷。

劳动监察委员会将调查并实施结果。如果结果为真,您还提供相应的证据。您曾在此业务部门工作过。例如,您的劳动合同是一个很好的证据,然后是劳动监察团队。根据劳动合同关系的严格期限,企业将被要求支付相应的社会保障福利。补充过程中产生的滞纳金费用全部由企业单位承担。当然,你个人承担费用。费用也应由您个人支付。个人需要承担支付总额的1/3左右。例如,如果要支付5万元,至少应该承担约元。然后费用是你自己支付。